…, devono essere respinte. Relativamente alla domanda sul mobbing, si deve osservare come che, come precisato dalla Suprema Corte, “per mobbing si intende comunemente una condotta del datore di lavoro …...
… a quelle che lo stesso svolgeva in precedenza. La dequalificazione non si può configurare come mobbing se non si riesce a dimostrare l'esistenza di un intento persecutorio da parte del datore di lavo…...
…di condotte della datrice di lavoro da lui ritenute illegittime e caratterizzanti il cosiddetto mobbing. Ritiene in sostanza questa Corte che l'attività di registrazione del P. (avvenuta, pare, col co…...
… - lavoro straordinario - mobbing - infortunio REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO il Tribunale di Trevisoin funzione di Giudice del Lavoro, nella persona del dott. Filippo Giordan, ha pr…...
…ramo d’azienda alla E. srl, posto che la ricorrente non ha prospettato la domanda in termini di mobbing. Non si ravvisa, in conclusione, il lamentato demansionamento, non avendo, in definitiva, il nuo…...
…c.c. e 2087 c.c. attuate mediante demansionamento ed ulteriori condotte qualificabili come c.d. mobbing e per l'effetto accertare e dichiarare il diritto dell'odierna ricorrente al risarcimento di tut…...
…r.l., già sua datrice di lavoro, per ottenerne la condanna al risarcimento del danno subito per mobbing, per l'importo di 50.694,00 euro. Si è costituita la società, contestando la fondatezza delle do…...
…fattispecie del mobbing o,comunque, di una condotta antigiuridica datoriale per difetto dell'elemento sia oggettivo che soggettivo Infatti,sulla base della nozione che del c.d. mobbing e' a offrire il…...
…va. Per il resto il gravame non coglie nel segno. Infatti,sulla base della nozione che del c.d. mobbing è a offrire il diritto vivente, rimangono esclusi dalla medesima, come del rèsto posto in luce d…...
…. e M. T. ed elettivamente domiciliata presso gli stessi in Verona, OGGETTO: dequalificazione - mobbing UDIENZA DI DISCUSSIONE: 21.6.2016 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Accertarsi e dichiararsi la d…...